Olga閨蜜軍師 閨蜜軍師｜讓下一份工作主動找上你

年輕的時候是不是應該多離職 Why not? 我真的覺得好痛苦啊 但是我說不行 我一定要撐下去 你怎麼會離開啊 這家公司人家進都進不去呢 這樣太積極會不會讓人家感覺我積不擇時 現在找工作還在寫傳統的resume 你已經落伍了 你的履歷根本都是AI在讀 你們不要小看自己 Oka姐姐有時候也看不到自己的優點 現在閨蜜軍師完整版 已在各大播客平臺上線 搜索閨蜜軍師四個字 就可以聽哦 哈囉大家好 今天我在哪裡你們猜猜看 在Rose姐姐上海的家 跟大家打招呼吧 太開心了 歡迎大家再一次的閨蜜軍師來服務了 有一個粉絲提問 身邊很多人說趁年輕多離職 才能找到合適的工作 其實他想問的是 到底怎麼判斷該堅持還是該跑路 其實我不會不同意他的說法 我老實說 在我們以前職場 這絕對不是一件好事嘛 對啊 要不就證明你過去的表現不好 要不就證明你過去判斷錯誤 聽起來都是蠻負面的 如果你都是為了上述原因 而認為你一直離職是對的話 你還是要想一想 但是我覺得現在的職場環境 整個的轉變是非常大的 老實說你越成功的公司哦 你要去轉變成去面對新的 這種競爭的態勢 往往比一個新公司還要難 欸你說的太有道理了 你知道以前我待過的那些大公司 都是世界前五百強 他到某一個時刻 不曉得是那個領導人腦筋進水了 還是幹嘛 就慢的要死 什麼決定都不敢做 在原地踏步 競爭對手馬上要超越了 他還是裝死 這個時候我真的覺得好痛苦啊 但是以我過去的一個道德觀念 我說不行 我一定要撐下去 堅持 跟公司走過難關 你也不要把他想得這麼簡單 例如說有的企業因為花很多的錢 預備要去投資在AI 也會被股東罵得個要死啊 說我天啊你花這麼多錢 你什麼時候才來把錢賺回來 所以尤其是巨型改變的時候啊 對一個領導者是很不容易 那我們該怎麼判斷說 目前的狀況 第一個 瞭解你公司的處境 這時候你要多留意一下 領導者到底在說什麼 包括他會跟全員工的一些溝通的訊息 還有呢如果你的公司夠大 你還會在一些新聞上 看到你的公司 人家怎麼來看你的公司 第二個是 也瞭解你的領導者啊 他是不是一個有決心的人 如果這個老闆啊 從過往這麼長時間以來啊 都是說一套做一套 那你心裡大概也要惦一惦 他這次這麼大的轉變他能不能做 如果一個公司的領導者 沒有辦法帶領轉型 你365天都做一樣的事 你每天跟老闆溝通說 我可不可以多幹點不一樣的活 我要成長 都沒有回應 假設你這你都做過了 這時候你趕緊要想 為了你自己的成長你要到哪裡去 現有的CEO或者現有的領導 我覺得這也要看各個不同的組織 有的組織我真的很僵化 我也覺得 你也不用去鋌而走險了 因為他真的聽得進去的機率不高 那這時候你不如把那個精力留下來 好好預備你下一步 哪怕他是一個對的行業 也是個好公司 當初我拼了命進來 沒錯 千萬不要為了這個公司的招牌 你會覺得捨不得 沒錯 或者是你會回家 大家說 啊 你怎麼會離開啊 這家公司 人家進都進不去呢 好 把這個雜音都全部丟掉 其實事實上 當你要決定說 這個公司現在的工作不適合我 到你真的跨出去的 不管是一個月後兩個月三個月後 這一段時間是很重要 我就常常聽到 年輕人問我說 我很想去下一個工作 但是做了什麼 啥都沒做 他的結果永遠說 我每一天都忙到十點了 我實在沒有精力 我週末只想去休息一下 半年就過了 所以我覺得這個裡面 是你能不能決心 能有自律的 真的跨出那一步 我覺得我兒子做了幾件事情 看起來還不錯 例如說他前兩天 正好碰到了某一個 新創公司老闆的演講 他聽完了之後 立刻做了一個總結 再領音分享 結果你知道 因為他有標籤那個老闆 你知道那個老闆居然還回應說 如果有人問我 那天我演講是什麼 請看這一篇內容 你知道 你就會突然 因為你有好好在經營你自己 在這一個領域相關的一些觀念 跟看法跟分享 這也不是他的原創 他不過去做了一個記錄而已 但他分享出來 就會被看到 另外一個我覺得很重要 現在就是AI 已經能做的事情太多了 你不要只是每天參加活動 報導人家做了什麼事 你做一次 如果你直接提供的就是 這是我的問題 我看到了痛點 我用什麼東西解決 並且我當中學到什麼 這是例子 請直接連到我的網站 你跟那個前面只是講 我幾年到幾年我幹了什麼 我曾經幫公司做了什麼 這兩個 那個力量是不一樣的 我上次讀了一封一些超有意思的 他說 現在找工作還在寫傳統的總結 你已經落伍了 你應該直接寫一個是給CEO的信 裡面告訴他 我發覺這個公司的問題在哪裡 以及我建議你做什麼 我說 哇 那人講的真有道理 其實你剛才講到 我觀察到有個很重要的事情是 你鼓勵我們的讀者 不要只是用履歷表 這是過去 而是用你的未來 簡單性的一個看法 去吸引到領導 但這裡面有小小的一些 可能要留意的東西 就是如果你批評的是 他現在的東西產品做不好 很可能 你要做的產品經理 就是將來要面試的人 他會很不高興 我覺得是要 我對你的產品 我很喜歡 並且我發覺它有些什麼優點 以及我發覺它還有什麼 可能發展的未來性 就是所有東西都把它變成正面表述 所以你只要能夠表達 第一 我真的對你的公司很瞭解 不只是我丟了一百份履歷 你是那百分之一 那是完全不一樣 第二個我覺得 我們不是要說你 你一來已經會解決我CEO的工作了 而是這個人 他是一個會看到痛點 並且找方法的人 之前我不是代業二十個月嗎 然後什麼面試機會我都接 管他薪水啦 或者是Title 或者是品牌 我只想上班 所以那個時候呢 我會去他的線下店 有的線下店超遠 在上海可能十家 但是遠到什麼 迪士尼樂園那邊又有一家 松江區有一家 我坐兩個小時車 我還是會去 但是我探店完了之後 我所做的一個紀錄 其實是備用我在面試的時候 講出來說我看到了 我們在店鋪裡面有什麼機會點 我還看到了我們的店長 他在跟我在銷售的時候 他有個地方是特別容易提升成交的 然後我說我們的店長 我就不會說你們你們 非常棒 我覺得Oka講得非常棒 特別在Oka在這個Level 已經有獵頭公司 他會先幫你前置 人家已經知道 他要面試的人是誰 有過什麼經歷 可是我們今天很多觀眾 你不過就是在丟一份履歷 對 所以這個難就難在 你就是千萬個履歷中的一個 你如何能夠讓人家很快的看到你 所以這個可能包括一個是 你怎麼投履歷 第二個是 你是不是都只投到HR 給你的那個信箱 還是你有機會 其實很多的主管很多的老闆 他也有交友 他有朋友圈 你能加得進嗎 通過什麼樣的方式 搞不好他自己在經營 他在經營自媒體 你就Add他 Exactly 我覺得現在我們一方面在求職 其實所有的老闆 一個頭三個大 他也在求財 他超在求財 對 他也在想 我天哪 我這個公司裡這麼多人 到底誰是真的可以 跟著我們一起做改變 所以我覺得現在找工作 其實管道不是很缺 而是不知道用什麼樣的一個思路 看對方 叫做讓對方渴慕想要見我 真的 如果你可以讓人 好想看看這個人到底是誰 對 那你肯定成功了 老實說 市場這麼捲 就是代表機會 是少於想找工作的人 如果你今天的確考慮說 我現在的工作已經 沒有什麼成長空間 很不開心 真的你一定要有行動力 對 不然你一直只是在抱怨 我的公司不好 那是沒用的 我的讀者常常就是在行動力上面 缺了臨門一腳 他們會很猶豫說 這樣子會不會太積極 你覺得呢 那如果你不積極 你什麼都不要幹了 是啊 我真的覺得說 就這麼一個cover letter 一個晚上熬夜寫一下 不就沒了嗎 沒事 不要在那邊煩惱了 坐坐看再說 如果後來又石沉大海 那再換個管道去add人家 或者再換個管道 去打聽一下他有沒有同事 你可以內部推薦 千萬就是不要停在那裡 在那邊想說 這樣太積極會不會讓人家感覺 我積不擇時 唉呦 真的天啊 真的問不完了 我覺得不要有這麼多姿態 對 反而是你真的拿不拿得出東西 我覺得這纔是現在的人 可能最大的挑戰 那就是可能他還沒有拿出東西 要去做這件事的時候 他已經被自己的一個姿態 或者是用姿態當成藉口 來拒絕努力 對 或者想說 我過去的經驗跟未來他要的 到底相不相關 我覺得這也是一個 但我覺得不相關該怎麼辦呢 那還是要把它弄成相關 沒錯 其實我老實說 現在AI這麼好用 你把你過去的履歷 跟你未來想做的事情 讓他幫你找到當中的一些匹配點 然後呢 你也可以讓他幫你分析一下 到底我缺什麼 我現在這未來這幾個月 我要準備什麼 而且大家 我覺得接下來 可能現在已經很多公司都在做了 你的履歷根本都是AI在做 所以你寫東西 某種程度跟AI協作的好處是 AI比較知道AI怎麼想 所以把你真正有的東西 你自己寫好的cover letter也好 AI看到了什麼 跟你想要傳達的到底一不一樣 幫你去重新檢視 然後檢視完了之後 你就知道到底你想做的工作 到下一步之間 這個預備是什麼 我也做過這種事 你知道我到現在老到60歲了 我一樣在競標 我最近有個節目 我很希望邀請一些創始人 我就要做一個Pitch的PPT 你知道我也給AI講說 市面上這麼多的一些訪談博主 AI就回答我說 你是不可取代的一個主播 你本身35年是實打實的經驗 太難得了 你的對談是有平等的 而不是請教而已 我都沒有這麼自大過 但是他看到了我可以用這種角度 去把它給 稍微定位自己一下的時候 我突然發現說 哇 所以你們不要小看自己 OK姐姐有時候也看不到自己的優點 當你AI把你描述得這麼好的時候 你怎麼樣不只是被AI激勵到而已 而是你是不是真的能夠 把這個東西帶出來 這個問題太好了 因為我覺得現在AI 所有的東西都100分 對 不要被AI取悅到 你真的以為你自己多了不起 因為AI真的可以給你 極高的情緒價值 然後等你面談的時候 你的情緒價值是完全不一樣的 所以在AI裡面的時候 你拿到了真的 你還是要回頭落地 再回到我們今天的主題 年輕的時候是不是應該多離職 我覺得多離職 如果它是個必要的 Why not 今天跟Rose姐姐聊了這麼多 我真的覺得好多年輕人 哪怕我講30歲也是年輕人 40歲也是年輕人 都是 都有新的機會 契機在前面 只是你不知道怎麼樣 讓自己判斷我該走了 而且我要去哪裡 然後我怎麼樣讓對方 渴望跟我合作 是 而且我覺得我們還要鼓勵 那個40多歲 50歲的人 大家覺得中年事業完蛋了 但是老實說 AI來了 中年人 恭喜你 我覺得中年人突然 你的過去的經驗變得超有價值 因為AI最難的一點就是 它完成Task很容易 但是它真正去做判斷型的工作 是目前仍然還是比較欠缺的 我也希望大家不要恐慌 當年1999年 當互聯網剛起來的時候 那時候我在芭比娃娃 我告訴你我多糗 我那個時候我跟我祕書講說 什麼叫做芭比.com 她說你就點進去啊 我說你幫我印出來我自己看 你知道我居然叫我祕書去印網站 我說不是 這個網站不能印的 你要自己點進去 然後就點進去 越點越興奮 原來我們不需要再印Catalog了 原來我們有很多一些公司的資訊 再也不用郵件 而且外面的人還可以看得到 簡直就是一個廣告的門戶 所以我那時候並不覺得 Mateo完蛋 芭比娃娃完蛋了 我是覺得我不進去 可惜了 對啊 其實它是個多好的一個問題 而不是多慘的一個問題 你越早開始去思想 你反而會發覺 AI很好玩 所以你不要想 你是被取代的那一個 你要想的是你是那個用 並且用的覺得很精彩的 你沒有改變哪有洗牌 這是我們倆一向的一個觀念 對不對 所以我們要掌握 不管是用跳槽的方式也好 或在你現職當中 你就看到未來的趨勢也好 跳入學習的行列 這纔是你永遠的不敗之道 我們在這個破壞性改變 產生的一個很困難的年代 我們不要恐懼 我們甚至要擁抱 然後讓我們不被洗牌的時候洗掉 我們甚至成為那張王牌 我們要做贏家 對 下次見 拜拜