GRUPPENKONFLIKTE - 7 Formen wie Gruppen Konflikte lösen | ERZIEHERKANAL

wie gehen Gruppen eigentlich mit Konflikten um in diesem Video nenne ich dir die sieben gängigsten Verhaltensweisen von Gruppen bei Konflikten außerdem erfährst du welche Umgangsform für Gruppen besser und welche schlechter ist hi und herzlich willkommen zu einem neuen Video in diesem Video geht es um das Thema Gruppenkonflikte lasse gerne ein kostenloses Abo da um keine weiteren Videos mehr zu verpassen und die Arbeit in der dem erziia Kanal zu unterstützen und jetzt viel Spaß bei diesem Video in diesem Video soll es um Konflikte innerhalb einer Gruppe gehen also um sogenannte intragruppenkonflikte wären es Konflikte zwischen zwei unterschiedlichen Gruppen dann würde man von intergruppenkonflikten sprechen Gruppenkonflikte können aus unterschiedlichen Gründen entstehen z.B aufgrund unterschiedlicher Interessen Meinung oder Bedürfnisse der Gruppenmitglieder oder wenn Erwartungen egal ob ausgesprochene oder unausgesprochene nicht erfüllt werden werden es eine ungerechte Machtverteilung innerhalb der Gruppe gibt oder Ressourcen ungleich verteilt werden wenn also beispielsweise ein Gruppenmitglied unfreiwillig immer deutlich mehr machen muss als alle anderen wir schauen uns jetzt die siebengängigsten Formen an wie Gruppen mit Konflikten umgehen wir starten dabei mit der destruktivsten Form also der die am wenigsten zu empfehlen ist wenn du diese sieben Umgangsformen kennst kannst du als Gruppenleitung zu einer optimalen gruppenkonfliktbewältigung beitragen und die Gruppendynamik positiv dahingehend fördern erstens die Vermeidung die Gruppe versucht bei der Vermeidung Konflikten aus dem Weg zu gehen meist aus der Motivation Unannehmlichkeiten zu vermeiden und keinen schwerwiegenden Konflikt loszutreten falls einzelne Gruppenmitglieder Konflikte ansprechen werden diese geleugnet vertuscht verdrängt oder verharmlost in aller Regel stauen sich bei dieser Umgangsform die Konflikte immer weiter an bis es zu einer Eskalation kommt das ist besonders tragisch weil die Gruppe in ihrer Dynamik ja nie wirklich gelernt hat mit Konflikten konstruktiv umzugehen und diese zu lösen zweitens die Eliminierung eine weitere Möglichkeit besteht darin einzelne Gruppenmitglieder zu eliminieren oder auszuschließen wenn sie sich der Gruppe entgegensetzen oder Konflikte offen ansprechen wollen das Gruppenmitglied kann dann weiterhin Teil der Gruppe sein aber es erhält beispielsweise weniger Aufmerksamkeit redemöglichkeiten oder Teilhabemöglichkeiten am Gruppenprozess des Weiteren können Beiträge des Gruppenmitglieds mit Spot Schwei oder Ignoranz begegnet werden es gibt auch Gruppenmitglieder welche sich bei einem Konflikt direkt der Gruppe entziehen sich also selbst ausschließen dies verhindert eine echte Konfliktlösung drittens die Unterdrückung bei der Unterdrückung werden Konflikte dadurch gelöst dass die Lösung abgestimmt wird dabei wird nicht die Konfliktlösung gesucht welche für alle am geeignetsten und sinnvollsten ist es geht nämlich darum den Konflikt möglichst schnell zu unterdrücken auch dreht es sich häufig darum dass andere Gruppenmitglieder unterdrückt werden oder unter Druck gesetzt werden um den Konflikt möglichst schnell zu unterdrücken beispielsweise dadurch dass die stärkste Untergruppe oder Einzelpersonen mit hohem Rang innerhalb der Gruppe andere Gruppenmitglieder auf die eigene Seite zieht und so manipuliert so können z.B einzelne Gruppenmitglieder welchen es generell schwerfällt Spannung auszuhalten ideal manipuliert werden und für eigene Interessen ausgenutzt werden viertens die Zustimmung bei dieser Verhaltensweise der Gruppe behercht die Mehrheit das Gruppengeschehen das hat zur Folge dass einzelne Gruppenmitglieder gar nicht wirklich gehört oder beachtet werden ihre Interessen werden also gar nicht vertreten es wird für die Lösung gestimmt welcher die Masse zustimmt egal ob sie objektiv wirklich gut ist sie wird nicht weiter diskutiert es kommt aber auch zu keinem bewussten Gefühl der Unterdrückung oder Unterlegenheit eher zu einer stillschweigenden Zustimmung fünftens die Allianz bei dieser Verhaltensweise wird der eigentliche Konflikt zur Seite geschoben also nicht wirklich gelöst das geschieht dadurch dass die gegenüberstehenden Parteien ein Zweckbündnis schließen das bedeutet dass sie sich auf das Ziel der Gruppe fokussieren welches sie gemeinsam erreichen wollen der Konflikt ist zwar der Gruppe bewusst wird aber ebenso bewusst zurückgestellt ist das Ziel erreicht dann kann der Konflikt wieder aufflammen ist dann kein weiteres Gruppenziel in Aussicht muss eine weitere Möglichkeit gefunden werden diesen Konflikt zu lösen sechstens der Kompromiss wenn es zu nicht vereinbaren unterschiedlichen Vorstellungen innerhalb einer Gruppe kommt ist eine mögliche Verhaltensweise zur Konfliktlösung der Kompromiss ein Kompromiss ist eine Übereinkunft eine Einigung durch gegenseitige Zugeständnisse dadurch werden Vereinbarung getroffen mit der im Idealfall alle leben können ein Kompromiss sollte jedoch gut durchdacht und nicht voreilig geschlossen werden ansonsten entstehen sogenannte faule Kompromisse dann kann es dazu kommen dass der Kompromiss die Gruppenmitglieder nicht befriedigt so ist es möglich dass ein weiterer Konflikt entsteht siebtens die Integration die Integration als Verhaltensweise zur Lösung von gruppenkonflikten wird als die konstruktivste und optimalste Form beschrieben bei der Integration kommt es nämlich dazu dass Probleme und Konflikte offen angesprochen und thematisiert werden dafür ist jederzeit Platz und die Gruppenmitglieder wissen dass dies nicht der gruppenkohesion also dem Gruppenzusammenhalt schadet im Gegenteil sogar unterschiedliche Auffassungen und Meinungen werden als Bereicherung und Chance gesehen es besteht die Chance so voneinander zu lernen und vor allem können auch durch einen Konflikt neue Perspektiven geschaffen werden jedes Gruppenmitglied ist bei der Lösung des Konflikts beteiligt und im Idealfall wird eine Lösung erarbeitet welche möglichst alle Gruppenmitglieder zufriedenstellt Konflikte und widersprüchliche Auffassungen werden also als Normalität angesehen ihnen wird nicht negativ entgegengeblickt sondern sie werden als Chance zu einer positiven Veränderung und Optimierung des Gruppenprozesses und gruppenzusammenhalts angesehen