Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch, oh weia, die Situation kennen wir doch alle – oder wissen zumindest, dass sie auf einen zukommen wird. Damit du im Vorstellungsgespräch nicht nervös anfängst, rumzustammeln, haben wir dir einige Überbrückungshilfen zusammengefasst.
❓ Wie ist die Unternehmenskultur im Alltag? Eine Frage, die anfangs vielleicht ein bisschen mau wirkt – ist sie aber gar nicht. Denn damit zeigst du, dass dir die Arbeit im Unternehmen wichtig ist und somit auch die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre. Die Frage bietet echt viel Gesprächsstoff. Außerdem kannst du mit der Antwort, die du bekommst, für dich selbst testen, ob das Unternehmen zu dir passt.
❓ Wie läuft die Einarbeitung ab? Viele Unternehmen arbeiten ihre Azubis mit Onboardings ein. Bei etwas größeren Unternehmen wird oft auch ein Azubi-Kennenlernen veranstaltet. Am besten solltest du dir vorher schon die Website deines Unternehmens anschauen – das zeigt zum einen, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast, und zum anderen kannst du dann im Gespräch etwas näher darauf eingehen und fragen, wie das Ganze genau abläuft.
❓ Welche Herausforderungen und Projekte erwarten mich? Konkrete Fragen zu Herausforderungen und Projekten, mit denen du in der Ausbildung konfrontiert wirst, kommen immer gut an. Damit unterstreichst du dein Interesse an den Ausbildungsinhalten. Auch sehr wichtig sind Feedbackgespräche. Die helfen nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen selbst. Denn dir wird nicht nur gesagt, was du gut machst, sondern auch, in welchen Bereichen du dich noch verbessern kannst. Frag also einfach nach der Feedbackkultur im Unternehmen.
❓ Wie sind die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten? Ein guter Abschluss ist immer die Frage nach den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen stecken Geld und Zeit in deine Ausbildung – und mit der Frage zeigst du eben, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst, du lernwillig bist und dich weiterentwickeln möchtest. Auch ein wichtiger Punkt: Du machst damit klar, dass du auch nach deiner Ausbildung dem Unternehmen treu bleiben willst. Mit der Frage zu den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten kannst du also genau mit den Eigenschaften punkten, die Personaler oftmals von ihren Azubis erwarten.
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Haben Sie denn noch Fragen?
Jeder, der schon mal ein Forschungsgespräch hatte, kennt das Spiel.
Doch was soll man da jetzt eigentlich fragen?
Ich verrate es dir.
Heute gibt es jede Menge gute Fragen, die du am Ende deines Forschungsgesprächs stellen kannst.
Und konkrete No-Gos habe ich zwischendurch auch noch für dich.
Bewerbungsgespräche laufen eigentlich immer gleich ab.
Nachdem du dich den Fragen der Personalerin oder des Personalers gestellt hast,
kommt die finale Endgegnerfrage, haben Sie noch Fragen?
Jetzt bist du an der Reihe.
Diesen Teil des Forschungsgesprächs unterschätzen leider viele Bewerberinnen und Bewerber.
Damit du den Fehler nicht auch machst, haben wir ein paar echt gute Fragen für dich gesammelt,
mit denen du auf jeden Fall überzeugst.
Und natürlich haben wir auch noch ein paar echt gute Tipps für dich.
Klären wir aber erstmal kurz, warum das Ganze überhaupt gemacht wird.
Eigentlich ganz einfach.
Der Personaler möchte sehen, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast
und dass du wirklich Bock auf die Ausbildung hast.
Mit den richtigen Fragen kannst du dem Personaler genau das zeigen.
Einfach so drauf losfragen ist natürlich nicht sehr schlau.
Das ist fast genauso schlimm, wie einfach gar nichts zu sagen.
Wie immer beim Forschungsgespräch gilt, Vorbereitung ist alles.
Ha, ach ja, wenn wir schon beim Thema Vorbereitung sind,
schau dir doch später direkt noch unsere anderen Videos zum Thema Forschungsgespräch an
und check auch mal unseren Insta-Account.
Jetzt starten wir direkt mal mit einer der beliebtesten Fragen.
Und das ist die nach der Unternehmenskultur bzw. Arbeitsatmosphäre.
Die geht eigentlich immer.
Schließlich hat ja jedes Unternehmen seine ganz eigene Firmenkultur.
Damit meine ich jetzt sowas wie
Wir gehen alle im Team miteinander um.
Duzt man sich oder bleibt man etwas förmlicher beim Sie?
Wie laufen die Pausen ab?
Gibt es eine Kantine, in der man die Kollegen trifft oder bleibt eher jeder für sich?
Du siehst schon, da gibt es echt viel Gesprächsstoff.
Du kannst auch noch gerne sagen, was du dabei gut findest.
Wenn du gerne mit anderen zusammen bist oder dir ein direkter Austausch wichtig ist,
dann sag es ruhig.
So lernt dein Gegenüber auch dich noch besser kennen.
Die Frage ist aus zwei Gründen sinnvoll.
Erstens, du zeigst dem Personaler bzw. der Personalerin,
dass du echtes Interesse am Unternehmen hast.
Und zweitens, du kannst dich selbst testen, ob das Unternehmen zu dir passt.
Das ist wirklich wichtig.
Schließlich musst du dich in dem Unternehmen ja auch wohlfühlen.
Daran kannst du dann unter Umständen auch schon die nächste Frage anknüpfen.
Und zwar, welche Teams und Abteilungen lerne ich im Rahmen der Ausbildung kennen?
Aber aufgepasst, in der Stellenausschreibung steht manchmal auch schon ein bisschen was dazu.
Da musst du dann schauen, ob die Frage passt.
Ganz klassisch kann es dann zum Beispiel darum gehen,
ob du während der Ausbildung Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens bekommst.
Vielleicht bleibt ja noch nach dem Forschungsgespräch auch noch etwas Zeit
und der Personaler kann dir schon mal ein paar Kolleginnen und Kollegen vorstellen
oder dir sogar schon mal deinen Arbeitsplatz zeigen.
Da gibt es wirklich extrem viele Möglichkeiten.
Durch diese Frage wirkst du aufgeschlossen und motiviert.
Kleiner Bonus, der Personaler hat dann schon ein Bild von dir am Arbeitsplatz vor Augen.
Das kann unterbewusst ein kleiner Vorteil sein.
Zeig also am besten, dass du offen dafür bist, schon mal hinter die Kulissen zu blicken.
Das macht einen extrem guten Eindruck.
Eine andere Frage, die in eine ähnliche Richtung geht, ist folgende.
Wie läuft die Einarbeitung ab?
Viele Unternehmen haben Onboardings für ihre neuen Azubis.
Bei großen Unternehmen gibt es zum Beispiel spezielle Azubi-Events wie Kennenlerntage.
Schau dir dazu mal die Website des Unternehmens an.
Mit etwas Glück findest du da ein paar Infos zu.
Da kannst du dann im Gespräch etwas näher drauf eingehen und fragen, wie das Ganze überhaupt abläuft.
Da kannst du dann auch fragen, ob es für die Azubis konkrete Ansprechpartner gibt,
an die man sich dann bei Fragen und Problemen rund um die Ausbildung wenden kann.
Auch hier gibt es wieder viele gute Fragen, mit denen du dem Personaler deine Motivation und Interesse zeigen kannst.
Übrigens, auf Ausbildung.de haben wir einen riesigen Ratgeber zum Thema Vorstellungsgespräch.
Den solltest du dir unbedingt mal durchlesen.
Da warten nämlich jede Menge weitere Infos und Tipps auf dich.
Bevor es jetzt aber mit den nächsten Fragen weitergeht, noch schnell ein kleiner Exkurs und ein paar Tipps.
Ich verrate dir, worauf du bei deinen Fragen unbedingt achten musst und was absolute No-Gos sind.
Erstens, schreib dir die Fragen auf, die du im Forschungsgespräch stellen willst.
Deine Notizen kannst du im Bewerbungsgespräch übrigens auch ruhig rausholen.
Das zeigt dem Personaler nochmal, wie gut du dich vorbereitet hast und du fühlst dich noch sicherer.
Zweitens, achte darauf, dass du deine vorbereiteten Fragen nicht einfach wie einen Fragenkatalog runterbetest.
Da ist ein bisschen Fingerspitzengefühl gefragt, welche Fragen jetzt am besten passen.
Und ganz wichtig, stell nicht zu viele Fragen.
Zwei, drei richtig gute sind viel besser als fünf oder mehr Fragen, die eigentlich gar nicht so richtig passen.
Der dritte Tipp baut genau darauf auf.
Stell keine unnötigen Fragen, also Fragen, die schon im Gespräch beantwortet wurden oder Fragen, wo du die Antwort einfach googeln kannst.
Wann wurde das Unternehmen gegründet oder wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen, sind keine sinnvollen Fragen.
Dadurch wirkst du einfach nur unvorbereitet und uninformiert.
Aktives Zuhören und eine gute Vorbereitung sind also der Schlüssel zum Erfolg.
Tipp Nummer vier, stell keine geschlossenen Fragen.
Das sind Fragen, die einfach mit Ja oder Nein beantwortet werden können.
Frag also nicht, werden Azubis bei Ihnen gefördert, sondern frag lieber, welche Förderungsangebote bieten sie ihren Auszubildenden an.
Denk einfach an die klassischen W-Fragen, damit bist du eigentlich immer auf der sicheren Seite.
Und noch Tipp Nummer fünf, schau dir mal unsere anderen Videos zum Forschungsgespräch an.
Da gibt es nicht nur allgemeine Infos zu Bewerbung, Forschungsgespräch und Co., sondern ganz konkrete Tipps und Tricks.
Zum Beispiel, welche typischen Fragen werden immer wieder gestellt und wie du die am besten beantwortest.
Danach bist du wirklich perfekt auf dein Bewerbungsgespräch vorbereitet.
Aber zurück zu unseren Fragen.
Um etwas tiefer in die Ausbildung einzutauchen, kannst du nach konkreten Herausforderungen und Projekten fragen, die dich in der Ausbildung erwarten.
Damit unterstreichst du dein Interesse an den Ausbildungsinhalten.
Informiere dich am besten vorab auf ausbildung.de über den Beruf und die Ausbildungsinhalte.
Link ist hinterm i.
Ein anderes wichtiges Thema sind Feedbackgespräche.
Die sind ziemlich praktisch.
Damit weißt du nämlich immer, wo du in der Ausbildung stehst, was gut läuft und wo du dich noch verbessern kannst.
Frag also einfach nach der Feedbackkultur im Unternehmen.
Ein guter Abschluss ist immer die Frage nach den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Also zum Beispiel, wie die Übernahmeschancen sind oder wie es nach der Ausbildung mit Weiterbildung im Unternehmen aussieht.
Damit zeigst du zwei Sachen.
Erstens, du identifizierst dich mit dem Unternehmen und möchtest dort auch nach der Ausbildung bleiben.
Und zweitens, du bist lernwillig und möchtest dich weiterentwickeln.
Das sind Eigenschaften, die Unternehmen wirklich sehr schätzen.
Die investieren ja sozusagen Geld und Zeit in deine Ausbildung.
Bist du danach einfach weg, ist das für die Firma echt blöd.
Mit der Frage zu den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten kannst du also auf jeden Fall punkten.
Jetzt habe ich noch ein paar Fragen an dich.
Welche von den vorgestellten Fragen willst du in deinem nächsten Bewerbungsgespräch stellen und warum?
Und welche anderen coolen Fragen hast du noch, die man stellen kann?
Na, hast du es gemerkt? Das sind wieder offene Fragen.
Also immer daran denken, im Bewerbungsgespräch keine geschlossenen Fragen stellen.
Schreib uns deine Antwort gerne unten in die Kommentare.
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