Vorstellungsgespräch: 3 Tricks, die keiner verrät (geheim!)

wie schaffen Sie es sich im Vorstellungsgespräch positiv von anderen Bewerbern abzuheben welche drei Tricks sorgen dafür dass sie sich perfekt präsentieren können und den Job auf Anhieb an Land ziehen in diesem Video da verrate ich Ihnen die drei besten Tricks für Vorstellungsgespräche die mir im Laufe mehrere Jahrzehnte begegnet sind und die sonst nie ausgesprochen werden mein Name ist Martin WLE der Fokus bezeignet mich als Deutschlands bekanntesten Karriereberater und in meinem Videokurs bewerben mit Erfolgsgarantie dabei leite ich sie zu ihrem neuen Job und habe schon tausende Bewerber auf den Weg gebracht und nun sage ich Ihnen worauf es in Vorstellungsgesprächen wirklich ankomt ich finde es hoch interessant dass man im Internet dass man in Büchern dass man in Experteninterviews oft alle möglichen Tipps bekommt wie antwortest du auf jene Frage wie kleidest du dich im Vorstellungsgespräch aber das wirklich entscheidend das was entscheidet ob sie ein ja bekommen ein jahrwort der Firma oder ob man sagt nein besser nicht das wirklich idende das fehlt of und auf dieses wirklich entscheidende auf diese drei Punkte gehe ich jetzt ein und der erste ganz wichtige Punkt ein ganz entscheidender Punkt merken sie in sich unbedingt auch wenn er nirgendwo in bewerbungsratgebern steht auch wenn er kaum im Internet genannt wird der erste Punkt ist tu alles um eine gute Beziehung aufzubauen jetzt könnten sie mir entgegenrufen aber Herr wne ich bin doch nicht da um Freunde zu suchen sondern ich zeige den Leuten dass ich kompetent bin dass ich meinen Job beherrsche dass ich für Ihre Firma eine gute Wahl wäre ja formal haben Sie Recht das stimmt die suchen jemanden der nicht ihr Freund sein soll sondern der einen Job optimal verrichten und die Firma voranbringen soll aber sie haben es mit Menschen zu tun ich selbst habe eingestellt und ich weiß es war ein ganz ganz wichtiger Faktor ob ich jemanden gemocht habe ob ich jemanden sympathisch fand denn warum hätte ich mir jemanden in meine Abteilung holen sollen dessen Anblick mich jeden Tag z.B auf KGT da hole ich mir doch lieber jemanden bei dem ich das Gefühl habe mit diesem Menschen harmoniere ich mit diesem Menschen komme ich gut aus und wenn sie ganz ehrlich sind ganz ehrlich in sich hinein heuchen dann würden sie es in einer Chefposition genauso machen natürlich findet man rationale Gründe und sagt ich habe den Bewerber ausgesucht waril der fachlich so toll ist aber in der Klammer im heimlichen steht dann oft ich habe ihn halt gemocht er war mir halt sympathisch und darum habe ich ihn aus den anderen rausgegriffen also tun sie alles um eine gute Beziehung aufzubauen im Vorstellungsgespräch das geht los mit dem Small Talk es ist ganz wichtig dass Sie mit den Leuten nicht nur über den Beruf sprechen nicht nur über Ihre Bewerbung sprechen sondern dass sie wenn sie den Raum betreten z.B etwas Nettes sagen schauen Sie sich den Raum an schauen Sie sich die Menschen an denken Sie an den Vorkontakt und dann überlegen Sie was gefällt mir oder hat mir ganz besonders gut gefallen angenommen die haben ih eine wunderbare anl Leitung geschickt wie sie den Weg finden in die Firma dann gehen sie darauf ein und sagen das war wirklich prima dass sie mir diese Anleitung geschickt haben wie ich das Gebäude finde und wie ich auch im Gebäude zu ihnen komme hat alles prima geklappt ich stand 5 Minuten früher vor ihrer Tür und sitz jetzt ganz entspannt vor ihnen danke für diese gute Wegebeschreibung oder sie sagen wissen Sie was mir aufgefallen ist im Vorkontakt ich habe von ihnen immer ganz ganz schnell Antworten bekommen und das hat mir gezeigt und das Gefühl vermittelt dass ich hier als Mensch und als Bewerber wertgeschätzt werde und dafür möchte ich ihn einfach mal an dieser Stelle danken wenn sie solche Rückmeldung geben oder auch wenn in im Raum etwas auffällt angenommen der Raum ist sehr grün da sind Pflanzen und sie sagen Mensch ich möchte ih einfach sagen ich fühle mich hier sehr sehr wohl weil dieser Raum der strahlt was lebendiges aus auch durch die vielen schönen grünenpflanzen also eine sehr gute Atmosphäre ich freue mich auf unser Gespräch wenn sie so etwas sagen eine positive ehrliche Botschaft senden was passiert dann Menschen haben Spiegelneuronen Spiegelneuronen im Gehirn das bedeutet wenn sie was positives senden wenn Sie etwas senden wie ein Kompliment ist die Wahrscheinlichkeit groß dass die anderen sie positiver wahrnehmen und dass die in der gleichen Art auf sie blicken und sich vielleicht auch fragen was ist toll an diesem Bewerber was ist toll an dieser Bewerberin ein wichtiger Punkt um die Beziehung aufzubauen ist auch dass Sie Angebote von der anderen Seite freundlichkeitsangebote annehmen ich erleb es immer wieder dass Bewerbern angeboten wird wollen sie einen Kaffee wollen sie ein Wasser und viele sagen dann von lauter Nervosität nein vielen Dank denn sie haben vielleicht die Sorge dass sie die Kaffeetasse verschütten wenn Sie einen Schluck nehmen oder Sie haben die Sorge dass sie beim Wassertrinken abgelenkt sind aber es geht ja nicht ums Wasser es geht nicht um den Kaffee es geht um das Angebot da macht ihnen ein Mensch ein freundliches Angebot da will ihnen ein Mensch etwas Gutes tun und Sie sollten es so un bedingt annehmen denn das ist eine positive Botschaft das baut schon eine Art Beziehung auf und ob sie dann das Wasser oder den Kaffee austrinken oder nicht das ist am Ende des Tages nicht entscheidend also wichtig sorgen sie für einen guten small talkalk machen sie Komplimente nehmen Sie ein Getränk an wenn es ihnen angeboten wird und jetzt komme ich auf den wichtigsten Punkt beim ersten tu alles um eine gute Beziehung aufzubauen beim ersten oberpunkt ein wichtiger Unterpunkt ist seien sie humorvoll das klingt jetzt schwierig also sie sind ja nicht dort um andere zum Lachen zu bringen und es geht um eine ernste Sache denn sie suchen einen neuen Job aber ich habe beobachtet in Dutzenden von Vorstellungsgesprächen das entscheidende Merkmal an dem ich Bewerber erkenne die gut ankommen ist das die lachen zusammen mit den Personalern wenn es ihn also gelingt in diesem Vorstellungsgespräch ein bisschen Augenzwinkern zu zeigen wenn es Ihnen gelingt eine Wellenlänge zu finden wenn es Ihnen gelingt über dieses oder jenes zu lachen oder einen kleinen Scherz zu machen wenn sie merken da ist eine wellenläe was den Humor angeht dann steigen ihre Chancen dass sie eine Zusage kriegen ganz ganz rasant und ganz enorm an wichtig ist natürlich sie dürfen nicht irgendwelche Witze erzählen die vielleicht den Humor der anderen nicht treffen aber so ein kleines augenzwinern so ein kleines späßlein das ist immer erlaubt ich gebe ihn mal ein Beispiel für etwas was ich gerade neulich gehört habe da war also ein Bewerber im vorstellungs Gespräch und dann schaute der Personalchef noch mal auf die Unterlagen und sagte so sie sind also 52 Jahre und der Bewerber sagte ganz spontan sie sind überrascht weil ich jünger aussehe stimmt's und er lachte dabei und das war natürlich sehr sympathisch der Personaler hat dann auch gelacht der war etwa das gleiche Alter und schon war was passiert zwischen diesen beiden Menschen schon hatten die eine Ebene miteinander gefunden und ich darf es Ihnen verraten der hat nachher auch den Job bekommen obwohl andere Bewerber die ich auch gesehen hatte ähnlich guten Job im Vorstellungsgespräch gemacht hatten aber der Humor diese Verbindung die ist ihnen nicht gelungen und noch ein weiterer Punkt um eine gute Beziehung aufzubauen zeigen Sie Interesse an den anderen klar sie sind jetzt mit sich beschäftigt mit dem Wunsch diese Position zu bekommen mit dem Wunsch einen guten Eindruck zu machen aber die Menschen die ihnen gegenüber sitzen die haben auch Interessen und wenn Sie Interesse an ihnen zeigen wenn Sie nachfragen wenn sie Dinge genau wissen und verstehen wollen gerade zur Firma zum Geschäftsmodell der Firma zum Erfolg der Firma zur Aufgabe des Abteilungsleiters wenn Sie da genau nachfragen und wirklich interessiert sind dann gibt das ein enormes enormes Plus auf ihrem Konto denn wer sich interessiert für einen anderen Menschen was bekommt der zurück Bingo der bekommt Interesse zurück und genau das wollen sie wecken genau das brauchen sie um den Job zu bekommen und damit bin ich beim zweiten Tipp den ihen keiner gibt obwohl er ganz entscheidend ist und war frage nicht was die Firma für dich tun kann sondern zeige ihr was du für sie tun kannst das ist ein bisschen an John F Kennedy angelegt also frage dich nicht was dein Land für dich tun kann sondern frage dich was du für dein Land tun kannst und das ist ein wunderbares Motto für ein Vorstellungsgespräch ich erlebe immer wieder dass Bewerber sehr früh die Frage stellen wie sieht's bei ihnen aus mit sonderleistungen wie sieht's bei ihnen aus mit arbeitsausstattung wie sieht bei ihnen aus mit Fortbildungen und ich finde diese ganzen Fragen okay denn wenn sie irgendwo anfangen sollten Sie auch wissen was sie erwartet sollten Sie auch Ihre Ansprüche formulieren aber machen Sie das bitteschön in der richtigen Reihenfolge fangen sie nicht mit dem an was die Firma für Sie tun kann stellen Sie keine Forderungen sondern zeigen Sie bitte zunächst einmal auf was können Sie für die Firma tun dazu ist es nötig dass Sie die Stellenausschreibung sehr genau lesen und jetzt fragen Sie sich bei jeder Anforderung die der steht inwi weit sie das erfüllen was Sie mitbringen was Sie für diese Position qualifiziert und dann geben sie ganz ausdrücklich Beispiele wenn da steht wir suchen eine Persönlichkeit mit Führungserfahrung dann sollten Sie genau das aufgreifen und sagen ich glaube die Führungserfahrung die sie suchen die kann ich Ihnen bieten durch und jetzt geben sie Beispiele und sie zeigen dann vielleicht auch auf wie Sie diese Erfahrung in der neuen Firma nutzen könnten z.B ich habe gelesen dass bei ihnen eine Fusion bevorsteht und ich glaube weil ich genauso eine Situation schon mal mitgemacht habe als Führungskraft dass ich da das nötige Fingerspitzengefühl habe um die beiden Teams zusammenzuführen und eine Effektivität zu erreichen die vorher vielleicht in dem Maße noch nicht gegeben war so können sie sprechen so können Sie auf die Firma eingehen so können Sie immer wieder aufzeigen was sie für die Firma tun können und inwiew weit sie den Anforderungen der Stellenausschreibung gewachsen sind wenn ihnen das gelingt das erste mal zeigen was sie für die tun dann wecken sie natürlich den Wunsch der Firma sie einzustellen und dann wenn dieser Wunsch geweckt ist dann können Sie natürlich auch über die Bedingungen sprechen über ihr Gehalt sprechen und alles andere aber tun sie das niemals zu früh denn dann stoßen sie die gesprächsführer ab statt sie anzuziehen und jetzt bevor ich auf den dritten Punkt komme der sehr wichtig ist noch ein Hinweis es gibt einen Videokurs von mir bewerben mit Erfolgsgarantie das ist ein Kurs aus drei Teilen der schon tausende von Menschen in richtig klasse Jobs gebracht hat da waren viele Bewerber drunter die sich vorher oft vergeblich beworben hatten die nicht die Wunschposition bekamen mit diesem Kurs da haben sie es geschafft weil da haben sie ein perfektes Trainingslager für ein Vorstellungsgespräch und sie haben auch eine Anleitung wie Sie eine Bewerbung nach der Martin Werle Methode schreiben eine Bewerbung die auf jedem Stapel ganz oben landet probieren Sie es aus ich bin so sehr von dem Kurs überzeugt dass sie ihn 30 Tage testen können behalten sie ih nur wenn sie absolut zufrieden sind ich bin sicher Sie werden es sein und Sie werden den gewünschten Erfolg erzielen der Kurs ist unter diesem Video verlinkt und ich komme am Ende noch mal ganz kurz darauf zurück jetzt bin ich beim dritten Punkt und den werden sie auch nirgendwo in keinem Bewerbungsratgeber lesen und auch kaum im Internet nämlich zeige Freude auf den Job ja was geht den meisten Bewerbern während eines Vorstellungsgespräches durch den Kopf den geht durch den Kopf mache ich alles richtig gebe ich gute Antworten mache ich hier eine gute Figur und dabei sind sie dann sehr ernst sehr angespannt und sie sollten sich eine andere Grundfrage stellen nämlich was würde mich an diesem Job so richtig erfreuen so richtig reizen so richtig glücklich machen wenn sie da Punkte finden wenn sie sagen oh mann das ist eine so spannende Aufgabe das würde ich so gerne machen dann sollten Sie das im Gespräch ausstrahlen sprechen Sie bitte darüber was sie an der Position wirklich reizt inwi weit sie in dieser Position ihre Talente ihre f einsetzen können und wenn Sie diese Freude ausstrahlen wenn man ihnen das ansieht an der Art wie sie sprechen wenn man in ihrem Gesicht ablesen kann hier freut sich jemand so richtig diesen Job zu bekommen dann kann das am Ende das zünglern an der Waage sein mag sein ein anderer Bewerber oder eine andere Bewerberin die haben sich ähnlich gut wie sie geschlagen aber wenn man das Gefühl hat sie wollen diesen Job am meisten haben sie freuen sich am meisten drauf dann ist es doch so dass das am Ende die Entscheider dazu bringen wird Ihnen den Job zu geben denn diese Freude die wird natürlich auch als ein Vorzeichen gewertet dass sie den Job gut machen würden dass sie den Job gerne machen würden und dass sie den Job womöglich auch lange machen würden und nicht bei der ersten Gelegenheit das firmenschiff verlassen und sich woanders Beben also zeigen sie Freude auf den Job das wird ihnen sehr sehr helfen dass sie den Job ihrer Träume bekommen und damit sie ihn wirklich bekommen ich habe es gerade schon erwähnt nutzen Sie meinen Videokurs bewerben mit Erfolgsgarantie 30 Tage können Sie ihn testen und sie werden damit Ihren Traumjob an Land Zehen klicken Sie hier und nutzen Sie den Kurs und kommen Sie wieder zurück auf meinen Kanal schnappen Sie sich Ihren Traumjob bis dahin ihr Martin WLE