Gib diese Antwort, und der Job gehört dir!

Es gibt eine einzige Antwort, mit der können Sie sich im Vorstandsgespräch jeden Job an Land ziehen, ganz egal ob Sie Berufseinsteiger sind oder Vorstandsvorsitzender, egal welchen Job Sie wollen. Diese Antwort ist wie ein Sesam öffne dich, die Kaninentüren öffnen, vor denen Sie es zuvor niemals für möglich gehalten hätten. Aber von welcher Antwort spreche ich hier eigentlich? Und wie geben Sie diese Antwort so, dass Ihre Gesprächspartner auch vollkommen überzeugt sind? Dieses Video, das gibt Ihnen eine perfekte Anleitung. Ich bin Martin Wehle, der Fokus bezeichnet mich als Deutschlands bekanntesten Karriereberater. Und los geht's. Und jetzt verrate ich Ihnen gleich ein Geheimnis vorweg. Auch wenn Ihnen ein paar Dutzend Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden, so steckt in Wirklichkeit nur eine einzige Frage dahinter. Und diese Frage lautet, warum sollten wir ausgerechnet sie einstellen? Lassen Sie uns diese heimliche und manchmal auch offengestellte Frage einmal analysieren, damit Sie Ihre Antwort ganz perfekt darauf abstimmen können. Diese Frage, die enthält drei Komponenten. Warum sollten wir, hier geht es also um die Firma und ihren eigenen Vorteil, ausgerechnet, hier schwingt mit, dass es noch andere Bewerber gibt, sie einstellen? Und hier sind wir bei der dritten Komponente, nämlich bei Ihnen und Ihren Qualitäten. Bitte behalten Sie diese drei Dinge für Ihre Antwort im Hinterkopf. Sie müssen sagen, welchen Vorteil Sie der Firma bieten, warum Sie eine bessere Wahl als die anderen Bewerber wären und diese eine Frage zählt jetzt nach Ihnen, warum Sie überhaupt von dieser Firma eingestellt werden wollen. Und auf dieser Basis können Sie eine perfekte Antwort bilden. Und es ist gut, wenn Sie mit dem letzten Punkt anfangen, nämlich der Frage, warum will ich den Job überhaupt? Ich berate jetzt seit über 20 Jahren Bewerber und ich darf Ihnen sagen, fast immer, wenn jemand seit langer Zeit eine Absage nach der anderen bekommt, fast immer liegt es daran, dass er die Jobs gar nicht haben will. Natürlich behauptet jeder, wenn man nachfragt, klar, ich will den Job, sonst hätte ich mir doch nicht die Mühe gemacht, sonst hätte ich mich doch nicht beworben. Aber wollen und wollen, das ist nicht dasselbe. Wenn Sie den Job nur ein bisschen wollen, aber im Hinterkopf zum Beispiel den Gedanken haben, dass Sie auch gern an Ihrem alten Arbeitsplatz blieben, etwa weil die Kollegen so nett sind oder der Arbeitsweg so kurz ist oder Sie dort etabliert und beliebt sind, wenn Sie einen solchen Gedanken im Hinterkopf haben, dann bremst das natürlich Ihre Lust auf den neuen Arbeitsplatz heimlich aus und dann kann das zu einer unbemerkten Selbstsabotage führen. Ich habe ganz viele Bewerber und Bewerberinnen erlebt, die über ihre eigenen Füße gestolpert sind, etwa weil sie immer wieder ungeschickte Antworten gaben oder weil sie einen lustlosen Eindruck hinterließen oder weil sie manchmal sogar zu spät zu den Gesprächen gekommen sind. Darum empfehle ich Ihnen eines, damit Sie auf die Frage der Firma, warum sie ausgerechnet Sie einstellen sollte, eine überzeugende Antwort geben können. Gehen Sie in sich und prüfen Sie, ob Sie wirklich glücklich wären, wenn eine Zusage käme. Wollen Sie das von ganzem Herzen? Wäre das ein großes Ding für Sie? Würden Sie diese Zusage sogar mit Freunden feiern, weil etwas Großes in Ihrem Leben passiert ist? Ich empfehle Ihnen, dass Sie sich nur auf Stellen bewerben, bei denen das der Fall wäre. Denn nur hier bringen Sie die nötige Motivation mit und das sorgt auch für die nötige Ausstrahlung. Das ist für mich die Voraussetzung, damit Sie einen wirklich optimalen Auftritt im Vorstellungsgespräch hinlegen können. Ihre Gesprächspartner müssen spüren, dass Sie den Job mit jeder Faser Ihres Körpers haben wollen. Es ist viel besser, wenn Sie sich nur auf wenige ausgesuchte Jobs bewerben, die Sie wirklich wollen, als dass Sie lustlos in Vorstellungsgespräche gehen, deshalb Absagen bekommen und mit der Zeit Ihr Selbstvertrauen auf diese Weise verlieren. Und damit bin ich bei der zweiten Komponente der Frage, warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen? Und das ist das Wort ausgerechnet, das indirekt die Frage stellt, was genau unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern? Wenn Sie jetzt den Eindruck vermitteln, ein typischer Vertreter Ihres Berufsstandes zu sein, dann werden Sie auch eine typische Reaktion auf Ihr Vorstellungsgespräch bekommen, nämlich eine Absage. Überlegen Sie für Ihre Antwort also gut, was fällt Ihnen leichter als anderen? In welchen Fragen orientieren sich Kollegen an Ihnen und suchen Ihren Rat? Welche besonderen Fähigkeiten und Qualifikationen haben zu Ihren größten Erfolgen geführt? Was würde jemand, der eine sehr hohe Meinung von Ihnen hat, als Ihre größte Stärke benennen? Falls Sie auf diese Fragen keine klaren Antworten haben, dann sollten Sie im Vorfeld des Gesprächs mit anderen Menschen sprechen und sich Rückmeldungen über sich selber einholen. Es kommt übrigens gut an, wenn Sie bei der Beschreibung Ihrer Stärken auch mal jemanden zitieren, zum Beispiel einen Vorgesetzten, einen wichtigen Kunden oder, falls Sie noch jünger sind, einen Ausbilder, einen Lehrer oder auch einen Professor. Welche besonderen Qualitäten sagen andere Ihnen nach? Und jetzt komme ich auf die letzte Komponente der Frage, warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen? Ich komme auf das Wir, also auf die Interessen der Firma. Bevor ich das ausführe, ein Tipp. Sie können auch mein ganzes Wissen aus zwei Jahrzehnten durch den großen Videokurs Bewerben mit Erfolgsgarantie nutzen. Tausende von Bewerbern haben sich durch diesen Kurs wirklich tolle Jobs geangelt, sogar dann, wenn sie beim Bewerben vorher lange erfolglos waren. Sie durchlaufen ein Trainingslager für Ihr Vorstellungsgespräch, nachdem Sie sich so richtig auf das Bewerbungsgespräch freuen und auch tolle Antworten geben werden. Und Sie bekommen eine Methode an die Hand, mit der Ihre Bewerbung auf jedem Stapel ganz, ganz oben landet. Und ich bin so sicher, dass der Kurs funktioniert, dass ich Ihnen 30 Tage Ihnen zum Test überlasse. Klicken Sie den Link unter dem Video, um zu dem Kurs zu gelangen. Ich erinnere Sie am Ende des Videos noch einmal daran, es ist wirklich eine Erfolgsgarantie darauf. Zurück zu Ihrer Antwort auf die Frage, warum man ausgerechnet Sie einstellen sollte. Zwei Dinge, die können Sie durch das bisherige Video jetzt schon vermitteln. Nämlich erstens, dass Sie wirklich Lust auf den Job haben und mit ganzem Herzen dabei wären. Seien Sie da einfach ehrlich. Das ist von großer Wichtigkeit, denn im Zweifel wird immer der motiviertere Bewerber eingestellt. Und zweitens, dass Sie genau wissen, was Sie positiv von anderen abhebt und wie Sie diese Stärken auf den Punkt bringen können. Aber jetzt im dritten Teil der Antwort geht es um den Vorteil der Firma. Inwiefern wirkt es sich positiv aus, wenn der Zuschlag auf Sie fällt? Und damit Sie diese Frage perfekt beantworten können, ist eines ganz wichtig. Sie müssen wissen, welchen Ziele die Firma mit der Neubesetzung der ausgeschriebenen Position verfolgt. Manchmal lässt sich das zwischen den Zeilen der Stellenausschreibung lesen, manchmal wird das im Kontext der Unternehmenssituation deutlich und manchmal geht das auch aus den Äußerungen Ihrer Gesprächspartner während des Vorstellungsgespräches hervor. Zum Beispiel haben Sie in der Stellenausschreibung auffällig oft gelesen, dass eine Person mit Fingerspitzengefühl, mit diplomatischem Geschick und mit einem professionellen Kommunikationsstil gesucht wird. Sehen Sie diesen Kern der Ausschreibung wie die Bestellung eines Gastes im Lokal an. Jetzt müssen Sie liefern und zwar nicht etwas anderes, sondern genau das, was bestellt wurde. In diesem Fall würden Sie ein oder zwei treffende Beispiele dafür geben, wie Sie mit diplomatischem Geschick und guter Kommunikation problematischen Situationen gelöst oder schwierige Erfolge erzielt haben. Damit zaubern Sie Glanz in die Augen Ihrer Gesprächspartner, denn Sie glauben ja nicht, wie viele Bewerber am Kern vorbeireden und lang und breit zum Beispiel über Fremdsprachenkenntnisse referieren, obwohl es in dem Job auf etwas ganz, ganz anderes ankommt. Oder fällt Ihnen auf, dass Ihre Gesprächspartner schon während der Begrüßungsphase mit Ihnen beschreiben, wie wichtig Ihnen organisatorische Fähigkeiten und effektives Arbeiten sind? Wunderbar, dann ist natürlich das der Grund, warum ausgerechnet Sie eingestellt werden sollten. Geben Sie jetzt Beispiele, wie Sie etwas geordnet, etwas organisiert und rasch richtig gute Ergebnisse erzielt haben. Oder Sie wissen aus den Medien, dass das Unternehmen gerade im Umbruch ist. Zum Beispiel wird ein traditionelles Geschäft auf modernere Felder in die digitale Welt übertragen. Und auch in der Stellenausschreibung war auffallend oft von Innovation, Veränderung, Digitalisierung und ähnlichem die Rede. Dann geben Sie Beispiele, wie Sie innovativ gehandelt und damit richtig gute Ergebnisse für ein bisheriges Unternehmen erzielt haben. Und dieser Dreiklang, dass Sie eine große Lust auf den Job ausstrahlen, dass Sie wissen, was Sie positiv von anderen unterscheidet und dass Sie mit Beispielen aufzeigen, dass Sie der Kernanforderung mehr als gerecht werden, dieser Dreiklang, der wird dafür sorgen, dass Sie ganz rasch als der Top-Bewerber oder die Top-Bewerberin gelten. Denn nun haben Sie tatsächlich gute Gründe geliefert, warum ausgerechnet Sie eingestellt werden sollten. Und jetzt? Jetzt klicken Sie gern noch das Video in der Infobox, wie Sie perfekt auf die Schwächenfrage im Vorstellungsgespräch antworten. Und nutzen Sie die Chance, sich von einem großen Videokurs Bewerben mit Erfolgsgarantie in Ihren neuen Job begleiten zu lassen. Wie gesagt, es ist ohne Risiko. Sie können es 30 Tage testen. Klicken Sie sich hier zu der Probe und zu Ihrem besten Job. Schnappen Sie sich Ihren Traumjob. Bis zum nächsten Mal. Ihr Martin Werle